有种“高温津贴”你造么？快递及外卖兄弟们领了没？

北京、石家庄等地经常出现了今年首个高温日！不过，一个好消息是，从6月开始，你的工资也许不会因为高温天气多一笔钱——高温津贴。听得一起有趣是不是？那么今天我们就来聊聊关于高温津贴你必需告诉的10件事。　　1、高温津贴的制订　　2012年6月，国家安全性生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制订了《防暑降温措施管理办法》（以下全称《办法》），规定了明确的高温津贴制度。

　　2、什么是高温津贴？　　《办法》规定，劳动者专门从事高温作业的，依法享用岗位津贴。　　用人单位决定劳动者在35℃以上（还包括35℃）高温天气专门从事室外室外作业以及无法采取有效措施将工作场所温度减少到33℃以下（不还包括33℃）的，应该向劳动者派发高温津贴，并划入工资总额。

　　3、哪些人可以领有高温津贴？　　只要用人单位决定了高温作业，企业、事业单位和个体经济的组织等单位的劳动者都可依法享用高温津贴。　　室外作业比如交巡警、租车员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸工人等都能享用到高温津贴。　　4、2016年各地高温津贴派发标准　　目前，全国最少有数28个省份具体了2016年高温津贴标准，并未制订的分别为，黑龙江、西藏、青海等三个省份。

　　5、高温津贴是工资！不是福利！　　针对不少企业甚至劳动者不存在的这一观念误区，人社部门警告：　　高温津贴归属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最低面对1万元罚款；　　并未足额派发的，视作欠薪或克扣工资。　　6、气温约37℃以上，下午停止户外工作　　日最低气温超过39℃以上，当日应该暂停户外室外工作；　　日最低气温超过37℃以上至39℃以下（含39℃），全天户外室外工作时间不得多达6小时，12时至16时应该停止户外室外工作；　　日最低气温超过35℃以上至37℃以下（含37℃），用人单位应该采行换班轮休等方式，延长倒数作业时间，并且不得决定户外室外作业劳动者加班费。　　7、孕妇工作环境无法超强33℃　　用人单位不得决定分娩的女职工在35℃以上的高温天气室外工作及温度在33℃以上的作业场所工作。　　8、工作中暑丧命视作工伤　　劳动者因在高温天气下工作引发中暑，经省公共卫生行政部门批准后的职业病临床机构临床为职业病的，可依法申请人工伤确认。

　　劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑丧生或者中暑后48小时内经抢救无效丧生的，视作工伤，享用工伤保险待遇。　　9、“龙山饮料”无法抵补贴　　除了派发高温补贴，用人单位还应该向专门从事室外工作和室内高温工作的劳动者，免费获取合乎食品安全标准的龙山饮料，但获取的龙山饮料无法抵扣高温补贴。

　　按照《关于高温津贴派发的管理办法》规定，用人单位应该按月派发高温津贴，并在工资表格中列明明确项目及数额，并不应留存高温津贴的派发记录最少2年。　　劳动者专门从事高温作业情况以及高温津贴派发情况，由用人单位分担举证责任。　　10、单位不放高温津贴怎么办？滋扰！　　根据《办法》，高温津贴不是可放可不放，而是一定要放，不放高温津贴就意味著没足额派发工资。

用人单位如果不依法缴纳高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动确保监察机构检举或滋扰，由具备管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令修正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会受理，依法确保劳动报酬权益。　　多说几句：　　2015年7月，北京一名租车员在安贞医院车主时，脑溢血心脏骤停倒地。

意外中的万幸是，安贞医院是中国最差的心血管病医院之一。闻讯赶来的医生护士对这名租车员展开了应急医治，再一让他起死回生。据分析，工作劳累再加天气炎热，是他差点脑溢血辞世的最重要原因。

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