对“大学生城管离职”不必大惊小怪

从高校毕业生中聘用城管队员，合肥市此举仍然回头在全国前面。从2009年开始，该市每年聘用一定数量的大学生城管。目前，合肥大学生城管的数量已占到800名第一版城管总人数的四分之一左右，这一比例在全国也并不多见。

在一片混合着赞同与赞成的声音中，合肥市的大学生城管现在又面对着新的失望人才流失大大减少。一项近期统计资料表明，合肥市首批聘用的100名大学生城管有数22人自由选择辞职。（工人日报，8月13日）正如当初聘用大学生做到城管队员引起社会注目一样，如今大学生城管辞职的消息再度引起舆论注目。

说真的，无论是聘用还是辞职，舆论对于大学生城管的目光，相当大意义上僵持于大学生这个特定的标签上。游离在大学生城管身上的声音，仍然是赞同与赞成兼而有之。

在一片浮华喧闹的争议中，一些确实的问题或许无意中被忽视。被迫否认，对于聘用大学生做到城管一事，很多人都在忧虑。却是，因为众所周知的原因，城管这一职业的声名不存在颇多争议。

不少大学生当初自由选择城管，也直言是为了事业编成，然而转入围城之后，找到里面有许多不尽人意之处。城市管理执法人员过程中情与法的对立交织，社会上具有各种偏见的另类眼光，职业下降发展渠道的狭小逼仄，等等，都让当初对事业编成的幸福想象随之销蚀。对大学生城管辞职不用大惊小怪。大学生城管既是大学生又是城管，在高校毕业生低收入和城市管理困局的双重压力下，二者的融合更加有极大的新闻附加值。

从大学生的择业观念、诸般大学生的低收入压力，到城市管理在公共管理源头上的设计漏洞、从业人员素养能力的参差不齐，这些因素集中于在大学生和城管这两个社会给与类似注目的身份标签上，更容易沦为审视公共管理成色的最重要场域。社会对城管职业的类似眼光，来自于当前城市管理体制缺乏科学化、法治化、制度化的顶层规划，城市管理在明确执法人员过程中遭遇的情与法的摩荡撞击，不过是这种原罪在实际操作过程中的反映。

当初或因减轻低收入压力、或因事业编成欲望而自由选择城管职业的大学生，回应理所当然具有属于自己的辨别。从对城管职业的趋之若鹜到如今不得已辞职，更加看起来择业观念的一次蝶变。正如报导中一位城管局长所言，大学生城管辞职对于整个城管系统的更新换代不一定不是好事。

经过城管这个类似岗位的磨练，大学生城管对公共管理的维度理所当然拓宽、加剧，同时低收入理念也不会显得更为成熟期、理性。不妨以平时心态看来大学生城管辞职。大学生不应是舆论追赶的标签，城管所吸附的事业编成也不应是大学生低收入的狭仄目标。大学生城管辞职不过是人力资源的长时间流动现象，社会回应切不可陷于眼球效应的泥淖不可自拔。

与其抹黑大学生城管的身份标签，不如反省大学生低收入环境与城市管理困局。从大学生低收入方面看，免去低收入与事业编成关联的烧结思维，让市场在人力资源配置的过程中充分发挥决定性起到，为低收入获取更为体贴、高质量的服务，比如尽快解决问题倍受诟病的档案管理费问题；从城市管理的困局来看，完备城市管理的顶层制度设计，让法治沦为还包括城市管理在内的公共管理的原色，逆城市管理为城市管理，大大提高城市管理含金量、构筑城市管理良性格局，将城市管理划入推展公共管理能力和管理体系现代化的宏观布局。（凌国华）[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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